针对美国商务部5月22日宣布将奇虎360等多家中国企业列入“实体清单”一事,360集团方面23日向澎湃新闻(www.thepaper.cn)发来一份声明回应,“网络攻击和犯罪才是全人类共同的敌人,需要全球网络安全力量更好地开展合作。美国商务部的制裁,试图削弱中国网络安全防守能力,只会有利于各种攻击组织和攻击活动,会给全球网络安全带来负面影响。”

  上述声明称,360集团关注到美国商务部5月22日以“具有采购相关物项用于中国军事最终用途的风险”为由,将360集团列入“实体清单”。360(三六零,证券代码:601360)坚决反对这一不负责任的指责,并反对美国商务部把商业活动和科技研发政治化的做法。

  声明称,近年来,360基于安全大数据打造了“网络安全大脑”,可有效探测发现国家级黑客组织、网络大型犯罪团伙等对我国发起的高级网络攻击并且取得显著成果,捕获超过40起其他国家对我国网络基础设施的攻击。

  “最近,360也披露了美国某情报机构对我国长达十年的网络攻击的实锤证据。”360集团表示,网络安全企业发现网络攻击后披露攻击事件、分析与溯源黑客组织信息,属于行业惯例,也是顶尖网络安全公司的实力展示和责任所在。包括美国网安公司在内的全球同行,也这样做过,披露攻击事件是网络安全公司不断改进防守技术、打击网络犯罪的需要,而不应该成为制裁的导火索。

  “虽然被列入实体清单会对360业务的开展造成一定困扰,但不会对360的日常经营产生重大影响,更不会中断360继续为客户提供安全保障的能力。”360集团表示。

  文章来源:https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_7530573

  6070后经历的磨难很多,是现在的90后00后无法想象的,大多还是有着养儿防老的观念,可是回到现实,发现儿女不靠谱,还是国家社保最靠谱,按时发钱。那66年能一次补交多少社保?60后养老难题怎么解决?来看看详细内容吧。

  养老金养老金

  根据《社保法实施条例》第二条,参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。

  1966年出生的人,2020年已经54岁了,必须有参保经历,这是硬性条件。一次性补缴的费用应该在10万以内,如果子女有能力的话,尽量补缴吧。当然,还有城乡居民养老保险是可以一次性补缴的,缴费标准也低很多。

  文章来源:https://money.gucheng.com/202005/3905343.shtml

  原标题:“奥克斯”专利侵权赔偿“格力”4000万!南京律师针对此案谈“知识产权保护”

  近日,中国裁判文书网公布了广东省高级人民法院的执行裁定书,终审裁定宁波奥胜贸易有限公司(原宁波奥克斯空调有限公司)恶意侵权成立,赔偿珠海格力电器股份有限公司4000万元。据悉,这是迄今为止我国家电领域判赔数额最高的生效判决,被不少网友称为“家电行业最贵侵权案”。

  

  “格力”、“奥克斯”都是国内老牌空调企业。此案始于2017年1月,格力公司以奥克斯公司制造、销售、许诺销售八款空调重复恶意侵害其专利权,广州晶东贸易有限公司实施相关销售行为侵害其专利权为由诉至法院,请求判令奥克斯公司停止侵权、赔偿4000万元等。

  2018年4月,广州知识产权法院做出一审判决,认定“奥克斯”恶意侵权成立,对格力公司诉请赔偿的4000万元予以支持。2019年8月,广东高院做出二审判决,维持一审原判。但奥克斯公司又提起执行异议,今年3月,广东高院驳回,宣布维持原判。

  针对这起在国内闹得沸沸扬扬的知识产权侵权案,江苏省知识产权领军人才、南京市律师协会知识产权保护法律专业委员会主任、江苏瑞途律师事务所主任蒋海军律师认为,该案是关于执行异议的裁定,焦点问题是驳回奥盛公司的异议请求是否合法。执行异议、复议程序是为监督和制约执行实施权而设立的程序,通过执行审查权对执行行为的合法性和适当性进行审查,对执行程序中的违法执行行为予以纠正,确保执行程序的公正。

  

  蒋海军律师在演讲。

  蒋海军律师分析认为,对于社会公众而言,更为关注的就是“奥克斯”因为专利侵权赔偿了格力公司4000多万元。奥盛公司作为“奥克斯”的关联公司,从案件起诉之日起,两大空调巨头的专利战就引起了格外关注。作为传统家电行业,在相应市场没有太大变化的前提下,双方之间的竞争有从技术的进步、原材料的成本、销售策略等领域开始转向知识产权竞争的趋势。这无疑给很多传统产业提出了明显警示。在新冠疫情的影响下,国际贸易形势恶化已经非常明显,中国政府一定会更加坚持改革开放,更加关注知识产权保护,营造公平的市场竞争环境,这离不开知识产权的“严保护、大保护、快保护、同保护”。奥克斯公司与格力公司的知识产权纠纷无疑给出了明显信号,知识产权保护已经进入到新的形势,只有科技创新才是传统产业转型升级的必经之路,注重知识产权保护和创新,企业才会有持续发展的蓬勃生机。

  扬子晚报/紫牛新闻记者 缪礼延

  文章来源:http://news.sina.com.cn/o/2020-05-14/doc-iircuyvi3120680.shtml

  &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp南方网讯 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。

  &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp作为国家高等教育综合改革试验校,南方科技大学肩负探索具有中国特色的现代大学制度、探索创新人才培养模式的重任。南科大以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,加强对人才的政治引领和政治吸纳,不断打磨、创新工作机制与平台,更好地把人才吸引凝聚在党的周围。

  &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp从人才实际需求出发优化机制

  &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp南科大目前签约引进的教师中获得博士学位的占到95%,特别是在教学科研系列教师中,90%以上拥有海外工作经验,60%以上毕业或曾工作于世界排名前100大学。大量高端人才的引进,有力助推南科大向国际化高水平研究型大学不断迈进,但也面临着人事制度和思想建设的实际困难。

  &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp为此,南科大从人才实际需求出发,实现党建与人才工作融合互促,在广泛开展国情党史教育、搭建平台完善机制中攻坚克难。

  &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp南科大先后制定并实施《思想文化建设五年行动纲要(2018-2022)》《党委、纪委联系服务专家工作方案》《党委领导挂点包片督导工作方案》和二级学院党委委员联系服务专家制度,校院协力、分层级联系服务专家人才,加强政治引领和政治吸纳。

  &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp南科大还推行全面宣传,讲好“爱国奋斗”故事,开展国情党史教育。例如组织在校全职工作的两院院士、长江学者等31人,赴中共“一大”会址、南湖红船、钱学森图书馆等感悟建党初心、坚定奋斗使命。还举办“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”4期专题培训班,400余名教职工参训。

  &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp促进党建与业务双融合

  &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp南科大有意识地培养拥有家国情怀、思想作风优秀的教师,充分调动发挥专家人才的能动性和表率作用,以“师风师范”促进形成“校风校范”,从而将教学、科研、学术、人才等资源持续不断转化为促进学校建设发展、促进国家经济社会发展的动能。

  &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp2017年学校党委成立后,即制定党委委员联系服务专家制度。2018年进一步细化修改,5个党委委员工作小组全年联系服务获国家级人才项目的专家42名。2019年召开年度党建工作会议进行专题研讨,制定《中共南方科技大学委员会发展高知识群体党员工作三年行动规划(2019-2021)》,设定分年度目标,加强科学指引。

  &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp南科大还积极做好国家省市人才政策研究、宣传与解读工作,结合实际人才工作情况,积极与主管部门沟通,及时向主管部门反映人才项目申报中出现的实际问题,并提出合理性建议,协助做好高端人才队伍建设工作。

  &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp全方位做好人才服务工作

  &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp在南科大,全方位做好人才服务工作,保障人才专心投入教学科研工作,最大限度地免除人才在工作生活上的后顾之忧,已成为共识。只有真正与人才站在一处、紧密联系人才,才能获知人才政治引领与政治吸纳工作难在哪点、困在何处。

  &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp南方科技大学在相关工作的推进开展中,从方案的设计、活动的开展、制度的完善等各个方面,注重深入做好调查研究、宣传发动和思想动员,力求以差异化、动态化的工作方式代替单一化、静态化的传统方法。找准人才诉求需求,听取相关意见建议,各级党组织不断努力成为人才真关注、真理解、真支持、真配合、真认可、真满意的组织和港湾。

  &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp为此,南科大积极与政府有关部门沟通协调处理,切实解决人才落户、出入境签证、子女入学、配偶就业等实际问题。实行专人负责,一对一做好院士服务工作,2012年至今顺利转入多名异地专家关系。

  &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp南科大还建立起行政服务中心和优化网上办事系统。为人才提供“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”,提高工作效率和服务水平,实现服务提质、效率提升。

  &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp南方日报记者 姚瑶

  文章来源:http://news.eastday.com/w/20191129/u1ai20187654.html

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  文章来源:http://www.632news.com/zzxww/zxnews/0513/news-z4830233.html

  原标题:874万应届毕业生疫情下的求职路

  从2月初至今,刘思思已经在线投递了600多份简历,参加了30多场线上面试,最终她选择留在湖北襄阳老家的某会计事务所工作。

  此前,作为华中科技大学经济学院应届毕业生的她,曾以优异的成绩被深圳某会计事务所录取,但在3月初办理入职手续时被拒。“公司人事留意到我是湖北籍,随后告诉我该岗位招人比较急,当时无法出省的我不太合适。”刘思思告诉澎湃新闻,这已是第二家因她的湖北籍身份而婉拒她的公司。

  除了湖北籍应届毕业生面临的就业形势更为严峻外,疫情防控期间全国企业整体招聘规模缩减、部分企业招聘工作未恢复,让人数再创历史新高的874万应届毕业生遭遇“史上最难求职季”。

  据教育部网站5月12日消息,教育部召开新闻发布会介绍各地开学复课及校园疫情防控、高校考试招生及毕业生就业等工作进展情况。

  教育部高校学生司司长王辉表示,2020届高校毕业生874万人,同比增加40万人,毕业生人数再创历史新高。当前受新冠肺炎疫情、经济下行压力等多种因素叠加影响,就业形势复杂严峻。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作。新冠肺炎疫情发生以来,习近平总书记作出系列重要指示批示,强调要把高校毕业生就业作为重中之重,统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作,让他们顺利毕业、尽早就业。

  当“金三银四”遭遇疫情,应届毕业生迎来线上“双选会”

  2月初,华中科技大学软件学院应届毕业生张琪因考研失利,开始寻找工作机会。

  那时,武汉已经“封城”。原定在线下进行的春招变为了线上的“双选会”——由毕业生与用人单位在网络上相互选择,双方意愿达成一致后可以签定三方协议。

  西北民族大学举办2020届毕业生春季线上双选会,一位毕业生正在浏览相关信息。 图片来源 中国甘肃网

  澎湃新闻查询发现,目前全国各大高校都会独自或者联合举办“2020届毕业生空中双选会”,目的是拓宽高校毕业生就业渠道。

  通过线上招聘方式,张琪两个月来共投递60多份简历、参加6场线上面试,求职面涉及互联网、财务、金融等多个领域,最终她选择在武汉某互联网金融公司就业。据张琪介绍,“双选会”平台上入驻的企业以知名大企业为主,应届毕业生对“双选会”的参与度也很高。

  例如,由北京交通大学、上海交通大学、西安交通大学、西南交通大学联合组织的“四所交通大学湖北籍毕业生及抗疫人员子女专场空中双选会”共邀请到全国26个省份的397家优质单位参加。范围涵盖建筑业、信息技术、交通运输、航空航天等40余个行业,包括中铁武汉电气化局、中移在线湖北分公司、武汉斗鱼、伊利武汉公司、黄石东贝机电集团、中国工程物理研究院、中国商飞、中电科、中国建筑、东方电气、三一重能等;参会单位中42%为央企国企、事业单位,13%为上市公司或股份制企业;招聘职位达1888个,共提供3万多个就业岗位。包括20余所湖北高校在内的近200所海内外高校毕业生报名参会,4月16日“双选会”当天投递简历达3400多份。

  张琪告诉澎湃新闻,求职的应届毕业生在网络平台注册审核通过后,就可投递简历。用人单位进入“学生大厅”查看所有已投递简历,然后可向合适的学生发起文字或视频沟通。视频挂断后,用人单位给出面试结果“合格”或者“不合格”等相关备注,以便学生查看。

  虽然线上招聘流程简单,但张琪认为,疫情期间有些企业处理简历效率非常慢,“我4月10号投递了一份简历,但5月初才收到公司通知说我不合适。我通过‘双选会’投递的20多份简历中,目前有三分之一都还处于未查看状态。”

  某高校就业部门的老师正在查看“云”招聘会的数据。 图片来源 中新网

  企业招聘要求提升,毕业生直呼“与去年差别太大”

  据2020年4月BOSS直聘研究院发布的《2020应届生春招趋势报告》数据显示,截至2020年3月31日,在春招季(2月3日春节假期结束以来)活跃求职的2020年应届生较2019年增加56%,但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%,供需关系发生重大变化。作为应届生岗位创造主体的小微企业(100人以下)应届生需求同比降幅达到60%。

  企业招聘规模缩减,为数不多的席位更要留给“精英中的精英”,对求职者的要求水涨船高。多位应届毕业生对澎湃新闻表示,自己今年求职经历的难度和去年“学长学姐相比差别太大”。

  华中科技大学软件学院应届毕业生张琪告诉记者,去年秋招时,和她学历、经历相仿,专业背景几乎相同的一位学长在武汉“轻而易举地找到了一份科技公司的工作”。张琪还记得那位学长对她说,“在这个领域,我们这样专业背景的应届毕业生还是很抢手的。”

  但等到今年春招,张琪应聘同样类型的岗位时,却被屡次告知“专业不对口”。

  张琪在应聘某互联网企业时得知,今年该公司在招收某一岗位的应届毕业生时提高门槛,只录用清华和北大的学生,而往年并不存在这样的限制。“这样的要求并不会直接写在招聘信息上,是已经入职的校友私下告诉我的。企业不会明说要缩减招聘人数,但各方面的信息都在暗示我们,隐形门槛提高了。”

  “以前我们可能是从10至20份简历中挑到一位比较合适的应聘者,但今年每个岗位可以收到上百份简历,除去其中一半左右不符合学历要求的本科生,能从50多份简历中挑一到两位比较合适的人选。”武汉梦芯科技有限公司董事会秘书尹楠告诉澎湃新闻。

  武汉梦芯科技有限公司是北斗导航领域的一家高科技研发企业,对高层次研发人员需求较大,从2月中旬就开始了面向应届毕业生的招聘。

  “以往我们以人力资源部门主动搜索简历为主,密集搜索一天能筛选到10至20份简历,现阶段每天可以收到60份左右的简历,有了成倍的增长。”尹楠说,今年的录取标准变化不大,但由于收到的简历增多,录取比例也就相应下降,给了企业优中选优的空间。

  “在今年春季的线上‘双选会’中公司共提供了10个岗位,预计招录18人,目前6个岗位已招满。根据公司的项目需求和年初的人力资源规划,我们的招录人数较往年变化不大。”尹楠说,公司作为研发型的企业受疫情影响较小,招聘名额并没有缩减。

  据尹楠介绍,梦芯科技有限公司的主要业务是卫星导航芯片研发,招聘的专业要求以测绘、遥感、微电子、通信和计算机等学科为主,提供基带工程师、无线通信协议栈工程师、组合导航工程师、硬件测试工程师等岗位。“其实我们这个岗位可接收的专业并不多,但收到的简历较往年增加了不少。”

  尹楠表示,即使公司明确限制了硕士及以上的学历标准,但今年本科生投递的比占到了50%以上,在往年一般只有20%左右。“今年已经参加笔试和面试的应届毕业生总体表现很好,但是我们能很明显地感觉到学生求职的意愿更强,比往年学生与企业的沟通更主动。在洽谈入职时,以前有很多学生会说想先跟着导师做项目或是把毕业论文完成,等毕业后7至8月再入职,但今年有更多地学生愿意在毕业前先到岗实习。”

  据了解,参与梦芯科技有限公司招聘的学生中,来自湖北省的高校居多,毕业院校主要集中在武汉大学、华中科技大学、西安电子科技大学和成都电子科技大学等高校。

  由于求职艰难,许多应届毕业生在找工作时也降低了对于薪资的要求。

  “一开始应聘时我对薪资会有比较基础的要求,但找工作找到最后,几乎把薪资放到最后考虑。”张琪说,“只要我找到的工作能让我在当地租得起房子、足够日常基本开销就可以了,之后的职业发展和薪酬增幅都以后再打算。”

  武汉康圣达医学检验所有限公司招聘负责人易国新告诉澎湃新闻,“在薪资方面,往年学生对薪资要求一般较高,如果实际薪资与期望薪资有一定差距,他们可能就不会考虑入职。但今年只要差距不算太大,学生们都表示可以接受。”

  湖北籍毕业生面临更严峻形势,国家相关部门出台支持政策

  湖北籍毕业生的身份让刘思思屡次经历跨省就业受阻的问题。

  华中科技大学大学经济学院应届毕业生刘思思向记者表示,今年就业形势严峻,企业筛人更为严苛。“我认识一位综合实力较为一般的同学,去年很顺利地在武汉某大型国企找到了一份月薪7000元的财务工作,但今年这样的机会变得很少。”

  作为大学期间多次拿过国家奖学金、企业奖学金并顺利拿到保研资格的“优等生”,刘思思表露出对之前放弃保研的遗憾和无法找到理想工作的失落。“本来已经与深圳某会计事务所协商好3月入职,可在办理入职手续时对方人事留意到我是湖北籍人士,随后告诉我该岗位招人比较急,当时无法出省的我不太合适。”刘思思说,这是她第二次因湖北籍的身份在深圳求职受阻。

  此前,刘思思曾以优异的成绩通过了另一家深圳的会计事务所的一轮面试,而在二轮面试时,对方得知她是湖北籍后表示出了为难。“招录湖北籍员工意味着公司要承担更多潜在的感染风险,我想这才是公司没说出口的主要原因。”

  最终,刘思思选择留在湖北襄阳老家的某会计事务所工作。原计划在深圳就业的她向记者表示,“未来我可能还是会去深圳求职,但现在不得不先找到一份工作作为过渡。”

  而武汉非重点高校应届毕业生的求职之路就更显坎坷。

  武汉工商学院招生与就业工作部指导中心的梅老师对媒体表示,“今年春招都是网上进行,岗位比去年同期减少70%-80%。今年武汉工商学院的大四毕业生有4000人,签约的学生不到2%,只有50人有单位签约,签约的50人中有80%去了互联网教育行业。”

  多位企业招聘负责人向澎湃新闻表示,受到疫情的影响,今年湖北籍毕业生更倾向于在省内就业,“公司收到湖北籍学生简历的比例有所提高”。

  “可能现在外省有一些企业对武汉乃至湖北的应届毕业生会有一些招用的顾虑,湖北的学生赴外省就业在程序上也更为复杂,所以更多湖北学生选择了本地的企业。另一个考量因素是,政府在搭建线上就业平台的时候也会优先引入本地企业,所以学生和企业都还是以本地居多。”尹楠说。

  作为受疫情影响较大的地区,湖北省今年高校毕业生人数超过45万人,面临的就业形势更加严峻。国务院办公厅、人力资源社会保障部办公厅等国家部门也针对支持湖北地区就业出台了一系列政策。

  3月20日,国务院办公厅印发的《关于应对新冠疫情影响强化稳就业举措的实施意见》指出,要加大对湖北等疫情严重地区就业支持,对湖北高校及湖北籍2020届毕业生给予一次性求职创业补贴,湖北省各级事业单位可开展专项招聘,基层服务项目向湖北倾斜。

  4月26日,人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅、民政部办公厅联合发布关于加大湖北地区和湖北籍劳动者就业支持力度的通知,要求鼓励企业吸纳湖北籍劳动者,及时提供就业援助,保障失业人员基本生活。

  据《人民日报》报道,4月21日,湖北省武汉市人社局组织举办了2020年首场现场招聘会。该招聘会分别在东西湖区五环体育场等地设立7个分会场,吸引了281家用人企业踊跃参会,提供就业岗位10017个,共有7248名劳动者进场求职,3528人现场签约或达成就业意向。

  武汉市举办2020年首场现场招聘会。 图片来源 中国青年报

  企业加紧复工复产,恢复应届生招聘工作

  “疫情爆发后,我们的招聘工作调整得还是比较及时,只比往年延后了半个月左右,外省的同类型企业一般延续到了2月底复工复产才开始招聘。”武汉梦芯科技有限公司董事会秘书尹楠介绍道。

  2月初,在原定的春节假期结束之际,梦芯科技有限公司就已开始组织员工远程办公。

  尹楠说,为保证正常运转,公司在产品生产、物流运输及产品测试等方面均做出调整,项目研发进展受疫情影响不大,3月底公司申请到复工许可后,硬件生产等岗位已经安排了员工线下办公,研发等岗位的员工仍然采取线上办公模式。“在疫情初期,我们把生产场地和路测工作都从武汉转移到了广东,并把库房里的产品一次性地寄往了公司的深圳办事处,再转发给客户,避免了因交通管制带来的销售问题。”

  疫情期间,某人工智能公司组织远程办公,办公室空无一人。 图片来源 中新网

  “由于武汉高校的线上‘双选会’举办得非常及时,所以我们湖北的企业能很早地意识到云招聘是疫情期间招聘的主要形式。”尹楠介绍,由于招聘形式转变,今年的招聘周期比起往年反而更长。

  “比起传统的校招,通过线上‘双选会’企业能够接收到更多的学生信息,学生投递和企业接收的效率都提高了,线上‘双选会’比线下招聘更为便捷。”尹楠说,在线上收到合适的简历后,公司人力资源部门会通过电话与求职者取得初步沟通,下一步由相关部门和分管的领导进行视频面试,有些研发岗位的招聘流程还会有视频笔试的环节。“线上视频面试在时间安排上比起约学生到公司面试更为灵活,办理入职也可以全程在线上完成。”

  谈及公司招聘时对应届毕业生的期待,她说,“在学历要求上,我们以招聘硕士及以上的学生为主。我们希望招聘到的学生在导师的引导下有非常丰富的项目经验,并且在学校专业成绩靠前。和公司文化及具体岗位的匹配度也是我们考量的重要因素,像产品经理等对外的岗位我们就需要应聘者有较强的沟通和信息获取能力,而像研发工程师这样对内的岗位我们更看重应聘者的钻研精神、专注力和创新性。”

  “针对应届毕业生,我们公司一直提供园区宿舍,希望能够在疫情期间减少他们的感染风险。”尹楠说,4月20日以来新员工在进行核酸检测后已陆续入职。

  尹楠认为,就整个行业受疫情影响的状况来看,产品销售受到的冲击更大,相关岗位招录的员工也会较以往有所减少。

  “目前就业机会还是很宝贵,在岗人员也是求稳定为主,离职跳槽的员工比往年减少了一些。求职人员还是要更加积极主动一点,遇到和自己需求匹配的公司就要把握好机会。”尹楠说,“公司也在稳定薪酬、人性化管理方面做出了改进,在线上组织了很多企业文化活动,来减轻大家的焦虑情绪。有员工家中有疑似或感染的情况我们也尽可能多地给予支持和关怀,让大家感觉到这个企业是稳定的、温暖的。”

  作为湖北省首批认定的第三方新冠肺炎检测机构之一,武汉康圣达医学检验所有限公司在疫情爆发后一直处于运营状态,招聘也在持续进行。

  “在疫情早期,公司招聘以收集简历和线上面试为主。随着交通管控放松,我们已于四月开始安排新员工入职。”武汉康圣达医学检验所有限公司招聘负责人易国新向澎湃新闻介绍。

  疫情爆发初期,康圣达医学检验所有限公司的许多员工已经返乡休假,未离汉的少量员工难以处理剧增的核酸检测工作,人手极其紧缺。

  “针对这一情况,我们利用公司现有资源安排员工返岗,尽全力满足核酸检测的需求,同时也招聘了部分兼职人员从事相关的辅助工作。”易国新说,“目前公司的状况好转了许多,公司员工在通过核酸检测后基本复工,招聘工作也回到正轨。”

  “往年春招一般于三月开始,五月左右结束,但今年公司的招聘从二月底开始了,并且预计会持续到学生毕业之后。今年通过线上双选会,学生与企业沟通变得更加便捷,选择面也更广了。”谈及线上双选会,易国新也有相似感受。“以年后第一个月办理入职的人数来看,公司今年的入职人数较去年上涨了近40%。公司今年面向应届毕业生的岗位和要求较往年变化不大,目前有近10个岗位面向应届毕业生招聘,如果不考虑后期人员异动,我们预计招录50至60名应届毕业生。”

  “根据我们收集简历和面试的经验来看,今年求职的学生热情度和积极性都比往年有显著增强。我们收到了很多同一个学生从不同求职平台发送至我们公司的相似的简历,在后续沟通的时候他们也坦言,希望通过这种方式增加获得面试机会及被录用的几率。”易国新说,“考虑到疫情状况,应届毕业生入职时我们会充分尊重他们的意愿。如果他们希望毕业前先到公司实习,我们会安排住宿地点和实习补贴,减少他们的经济负担和可能的感染风险。”易国新说。

  “往年求职者从递交简历、笔试面试到入职一般在一周左右可以完成,但今年的录用周期则更长一些。我们会考虑到求职者的具体情况,灵活安排入职。”易国新解释称,虽然疫情已经趋于平稳,但仍然不能放松警惕,做好入职期间的防护可以在一定程度上减少毕业生和他们的家人在安全方面的顾虑。

  教育部人社部着力稳就业,“千方百计挖掘就业机会”

  教育部数据显示,今年全国普通高校毕业生达874万人,同比增加40万人,毕业生人数再创历史新高,就业形势严峻。另一方面,疫情对社会经济带来了不小的冲击,很多企业在招聘上更加谨慎,减招缩招情况较为普遍。应届毕业生的就业问题关乎经济升级、民生改善和社会稳定,无疑是稳就业的重点。

  2月23日,习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上强调,“要注重高校毕业生就业工作,统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作,让他们顺利毕业、尽早就业”。

  据教育部官网信息,2月28日,教育部依托大学生就业网,与前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网等5个招聘网站联合成立了24365校园招聘服务平台,首批上网80余万个岗位,为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务,毕业生登陆注册即可参加求职招聘。

  “做好信息对称、花大力气把岗位信息输送到每个学生身边去至关重要。我们争取把三、四月份线下招聘的岗位信息能够基本转移到网上进行推送,最大程度减少对毕业生的影响。”2月28日,教育部副部长翁铁慧在国务院联防联控机制新闻发布会上表示,教育部将与人社部一起着力稳住大学生就业岗位基本面。

  人力资源社会保障部副部长游钧表示,人社部将加快完善落实就业创业政策,鼓励企业吸纳一批,引导基层就业一批,支持创业带动一批,并协同做好机关事业单位的招聘考录工作,千方百计挖掘提供充分的就业机会。

  游钧还表示,人社部今明两年将组织百万毕业生见习,对企业开放见习岗位的,给予3至12个月的政策补贴。“同时,我们将始终关注湖北高校和湖北籍的毕业生,积极会同有关方面采取有针对性的援助措施,给他们提供平等的就业机会。”

  5月6日,由教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部、国资委、中央广播电视总台、共青团中央等6部门共同主办的2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动正式启动,启动仪式上发布了促进高校毕业生就业创业十大专项行动。

  “百日冲刺”行动将从5月一直持续到8月中旬,在这关键的100天里,教育部及相关部门将重点组织开展十大专项行动。在升学扩招吸纳、充实基层专项计划、扩大毕业生参军入伍规模、推进企业稳岗扩就业等方面助力应届毕业生求职。

  此前,人社部还于3月20日启动了百日千万网络招聘专项行动,主招聘会场将组织专场招聘160余场,全国31个省份设立分招聘会场,行动为期百日,将持续至6月底。据人社部官网信息显示,此次行动将提供超过千万个就业岗位,为近年来规模最大、覆盖范围最广的网络招聘活动。5月8日至14日,人社部百日千万网络招聘专项行动将重点推出餐饮、新能源、旅游住宿、电商四个行业专场招聘,2.2万余家用人单位提供岗位13.7万个。

  虽然对于今年的应届毕业生来说,他们的求职之路更显“曲折”,但疫情之下也有许多职业新机会正在逆势而生。

  “疫情期间,那些能够敏锐捕捉到人们在各个生活基本面的新需求,并有能力快速导向产品新研发、营销新沟通、销售新网络建设的企业,它们将在疫情后拥有市场新机会。而那些会玩直播、懂电子竞技、掌握一些互联网技术的应届毕业生,应该在‘在线新经济’蓬勃发展的今天能找到很好的就业机会。希望毕业生们保持乐观、积极寻找新机会。”零点有数董事长、飞马旅联合创始人袁岳对澎湃新闻记者说。

  (刘思思、张琪为化名)

  聚焦新型冠状病毒肺炎疫情

  文章来源:http://news.sina.com.cn/s/2020-05-13/doc-iirczymk1319081.shtml

  ? ?因为今夏席尔瓦将离队,所以急需要找到他的替代者。从上赛季之后,瓜帅一直都在关注里昂中场阿瓦尔,且认定他能接席尔瓦的班。关于这笔转会也一直在进行中,今夏极其可能达成交易。今年即将满22岁的阿瓦尔和里昂的合同到2023年6月到期,本赛季他为里昂出战37场比赛贡献9球,送出7次助攻,数据的确很出色,所以里昂希望以5000万欧元出售阿瓦尔,目前对小将有意的是曼城和尤文等球队。

  ? ? 上赛季欧冠小组赛第五轮里昂在主场2比2逼平曼城的赛后,瓜帅公开盛赞里昂的阿瓦尔,他用了难以置信来形容这员小将,也说明了自己对球员的欣赏。当场比赛拉波尔特和阿奎罗先后进球,里昂的进球功臣则是科尔奈,阿瓦尔在比赛中表现出色,还有两次被犯规。

  ? ? 本赛季的阿瓦尔更为出色,他分别在球队6比0昂热、4比0尼姆、欧冠2比2莱比锡、2比0梅斯的比赛打进一粒进球,此外在里昂对阵尤文的比赛中也有关键的表现。比赛中他传出3次威胁球,球队得以1球小胜尤文。巧合的是这些比赛都是主场作战,这也说明阿瓦尔在主场的比赛更为关键。

  ? ?上赛季欧冠小组赛两回合的比赛中里昂对阵曼城1胜1平,球队客场2比1,主场2比2对曼城保持不败,这也是其他球队很难做到的。更为可贵的是阿瓦尔在两回合的比赛中都有不俗的表现,首回合的比赛中还有两次射门威胁球门。正是基于上赛季的出色表现之后,阿瓦尔也被很多豪门所关注。有趣的是瓜帅在客场2比2平里昂的比赛还和阿瓦尔有一些交谈,鼓励对方保持状态并祝他好运,相信球员如果面临选择的时候也会更倾向瓜帅执教的曼城。

  ? ? 此外有消息称、、也都对这名球员很是关注,红军甚至差点在2016年的夏天签下这名球员,当时是里昂主席奥拉斯亲自出面将这笔交易终结。瓜帅的优势就是和阿瓦尔曾有交流,此后一定也有联系,近期的消息是瓜帅再度和球员本人有一些交流,所以其他球队很难参与竞争,这其中也包括利物浦。

  文章来源:http://sports.eastday.com/a/200513161932579000000.html

  2016年艾佛森入选名人堂,说起艾弗森,很多80、90后脑海里一定有很多关于艾佛森的故事:艾佛森晃过乔丹;艾佛森凭借一己之力在总决赛第一场击败拥有科比和奥尼尔的湖人;艾佛森晃到了”卢指导”并从他的身上跨过;艾佛森转会掘金后第一次回到76人主场,在两万球迷的欢呼声中,亲吻了76人队的LOGO……很多的回忆感觉就发生在昨日,让人感慨万分。

  ”答案”-艾佛森艾佛森的职业生涯称得上”辉煌”一词吗?

  1996年艾佛森以状元身份被费城76人选中;2006年12月快船队、公牛队、国王对、勇士队等球队都想得到艾佛森,最后掘金队以安德烈.米勒、前锋乔.史密斯、以及两个次年的首轮选秀权,换来了艾弗森; 2008年11月艾佛森被交易到活塞队;2009年9月,于孟菲斯灰熊队达成协议,加入灰熊;2009年12月重返76人;2010年10月加入土耳其贝斯科塔斯篮球俱乐部并效力两年;2013年10月31日,艾佛森正式宣布退役;2016年4月艾佛森入选名人堂,并于同年9月和姚明、奥尼尔等一同参加了名人堂颁奖典礼。

  ”答案”-艾佛森艾佛森的价值体现在哪里?

  新秀赛季最佳新秀,新秀挑战赛MVP,4次NBA得分王,3次NBA抢断王,入选11次NBA全明星阵容,两次NBA全明星MVP,3次一阵,2次二阵,2000/01赛季,荣获常规赛最佳NBA常规赛MVP,并带领76人队挺进总决赛,虽然最后没能夺下总冠军,但是艾佛森在总决赛第一场的表现已经体现了她的价值,在总决赛对湖人第一场的比赛中,艾佛森晃到”卢指导”的名场面,相信很多球迷都记忆尤深。”答案”的称号,也真是因为在他巅峰时期,只要他上场,球迷心里就觉得76人队肯定能赢。

  艾佛森职业生涯末端艾佛森的生涯末端表现怎么样?

  如果说在76人队艾佛森是他职业生涯的巅峰,那么来到掘金队,在与”甜瓜”组成黄金搭档后的表现还算可以,虽然掘金队当时的战绩不好,到加入活塞队后可以说是他职业生涯的转折点,数据的下滑已成事实,在活塞队他从3号换成了1号,甚至当时还被很多球迷认为是活塞队的”毒瘤”,最后也是离开了活塞队。来到灰熊队后的艾佛森,可以说是职业生涯最落魄的阶段,状态的低迷已经让他沦为替补,后来又重返76人队,但是也没能重现往日光辉。直到2013年,艾佛森正式宣布了退役。

  艾佛森名人堂演讲艾佛森入选名人堂

  入选名人堂条件很严格,如果你想了解具体规则,请看入选名人堂的NBA球员——麦蒂(Tracy McGrady)。艾佛森于2016年正式入选名人堂,在名人堂的演讲中,他感谢了大学时期的教练-约翰.汤普森,感谢了曾经谆谆教导他的拉里布朗教练。艾佛森是所有球迷心中的”答案”,就像他身上的纹身”FearNoOne”谁都不怕,表示着在赛场上他不惧怕任何人,”OnlyTheStrongSurvive”表示在赛场上从不服输的信念。

  很多球迷喜欢的原因不只是在赛场上能够力挽狂澜的表现,更是由于桀骜不驯的性格,18年前的布朗曾说过艾佛森应该多参加训练,这件事在后面艾佛森的采访中,艾佛森没有说别的,只说了差不多有20个一样的词,就是”训练”。这在当年也是被大家在餐前茶后反复调侃。艾佛森放荡不羁的性格就正如黄家驹那首”海空天空”-原谅我这一生放荡不羁爱自由,也会怕有一天会跌倒。篮球运动就是这样,随着球员年龄的增长以及身体本身的影响,最后都会归于平淡,但是在我心中,”答案”永远都是艾佛森。喜欢的朋友可以关注我,我是阿成,会一直给大家分享更多的精彩体育内容。

  文章来源:http://mini.eastday.com/a/200513045801210.html

  利物浦out!维尔纳欲投奔国米 接班劳塔罗当铁主力

  莱比锡RB前锋维尔纳的争夺战已经越发激烈,利物浦、国际米兰、巴塞罗那、切尔西和曼联等多支欧陆豪门均已参战。在这种情况下,维尔纳本人的意愿将成为关键因素。如今看来,国际米兰成为了维尔纳的理想下一站。《都灵体育报》和《米兰体育报》均表示,维尔纳认为利物浦的竞争太过激烈,他更想加盟国际米兰,蓝黑军团也将维尔纳视为是今夏锋线位置上的首选。

  意大利媒体SportMediaset早些时候表示,如果国际米兰前锋劳塔罗-马丁内斯离队,孔蒂将会力荐俱乐部引进维尔纳。孔蒂已经同意了俱乐部的引援策略,那就是出售劳塔罗-马丁内斯以筹资,然后拿出部分现金引进维尔纳。善于谈判的国际米兰CEO马洛塔如今可以专注于引进维尔纳的计划了。对国际米兰有利的一点是,如果莱比锡RB本赛季无法赢得德甲冠军,那么维尔纳的违约金会从6000万欧元下降至5000万欧元。

  国际米兰看起来很可能会在维尔纳的争夺战中取胜。意大利方面的消息称,利物浦的锋线三叉戟(马内、菲尔米诺和萨拉赫)已经非常默契且能力强大,如果维尔纳加盟红军会面临着激烈的竞争,因此正处于职业生涯上升期的他更想加盟国际米兰。国际米兰会在失去劳塔罗-马丁内斯后追求维尔纳,维尔纳届时会成为蓝黑军团的铁主力。即便劳塔罗-马丁内斯没有离队,维尔纳在国际米兰面临的竞争也比利物浦要小很多。

  现年24岁的维尔纳已经连续4个赛季代表莱比锡RB在各项赛事中打进超过20球。本赛季,他在36场各项赛事中打进27球助攻11次,表现异常出色。

  文章来源:http://www.wap009.com/32440.html

  虎扑4月27日讯 加里-内维尔称赞瓜迪奥拉“重新定义”了足球,并且肯定他对于克洛普产生了一些影响。

  据《每日镜报》报道,内维尔称,瓜迪奥拉治下的巴塞罗那是史上最好的球队之一,并认为他们对于改变足球面貌产生了巨大的影响,取得了非凡的成绩。之后他执教的拜仁慕尼黑和曼城都非常成功,并且在足球界留下了持久的烙印。

  内维尔解释道:“我不得不说瓜迪奥拉执教的巴塞罗那是有史以来最伟大的球队之一,皮克、普约尔、哈维、伊涅斯塔、布斯克茨、梅西,他们一起重新定义了足球。”

  “在足球比赛中你很少看到新事物,但是在三四年的时间内他们做到了,没人能在比赛中接近他们,而且我认为他们的比赛方式改变了很多人,使其他人重新认识了足球。”

  在执教巴萨之后,瓜迪奥拉又在拜仁慕尼黑和曼城获得了成功,巩固了自己作为世界上一流教练的声誉。在英超过去的两个赛季,瓜氏曼城打破纪录是有目共睹的。内维尔认为利物浦想要夺冠必须变得更好。

  “最近几年克洛普执教的利物浦变得越来越出色,但是他们压力很大,这太疯狂了。你可以看出他们对于比赛的掌控和适应,他们现在是一支更全面的球队了。所以我认为瓜迪奥拉的影响是巨大的,显然他启发了克洛普。”

  (编辑:姚凡)

  文章来源:https://voice.hupu.com/soccer/2575017.html